本科生刻意隐瞒最高学历、报考生产岗反常求职，高中毕业也可应聘研发等技术岗文职……今天，全球存储芯片企业SK海力士招聘“取消学历要求”“不再卡文凭”登上热搜，折射AI时代人才评价体系深度变革。
AI时代，迭代极快，单凭特定学位、标准化证书，无法定义未来人才的核心竞争力。SK海力士公告称，应届生招聘将废除全部学历硬性门槛，包括此前规定的“四年制本科及以上学历”等。今后，将围绕工作经验、岗位专业能力以及文化契合度，综合评估应聘者的思辨力、应变力、共情力。革新旨在发掘能够创造性攻克复杂难题的优质人才。
这绝非个案，而是全球人才评价范式转型的印证。吉利汽车面向高中毕业生开展“跨时代跃迁人才培养计划”，入选后将进入新能源汽车、AI、低空飞行、低轨卫星等四大前沿核心赛道。
6月16日《求是》杂志发表中组部文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，其中明确，坚持“破四唯”与“立新标”并举。要打破身份、学历、职称、年龄等限制，畅通高校、科研院所和企业人才交流通道，推动人才等创新资源向企业集聚。
人社部数据显示，目前，我国技能劳动者总量超过2.2亿人。其中，高技能人才达7200万人，但数量仍然不足，占比长期不高。一方面“学历通胀”导致本科生“回炉”读职校，另一方面企业却“一才难求”。当文凭供给与产业需求严重错位，固守学历门槛无异于作茧自缚。国内，有的企业仍在招聘中设置“第一学历”隐形门槛，本质是偷懒式选人。
学历具备参考价值，但不能作为企业用人的硬性枷锁。真正的人才在解决实际问题的现场。用人自主权应回归市场，并警惕“认定黑箱”，引入第三方技能评价与能力档案追溯，让“谁用人、谁评人”有制度护栏。
政府可加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，并为中小企业提供能力评价公共服务，避免标准垄断。让“帽子”回归荣誉，“尺子”对准实绩。
唯才是举，而非唯文凭是举。学历门槛松绑，倒逼学校教育从学历工厂转向能力熔炉，育人从纸上分数转向手上功夫。
学历只是求学印记，能力才是终身通行证。不拘一格选人，人尽其才才显其能，激活AI时代新质生产力“一池春水”。
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